求人知識

雇用形態の一つで、会社と雇用期間の定めがない雇用契約を締結した社員のことです。一般的に、「会社員」とは、正社員のことを指している場合が多いです。正社員の雇用形態の特徴としては、やむをえない事情がない限り定年まで働くことができます。年功序列の観念が強く、勤務年数によって昇給や昇進（昇格）する場合が多いです。 各種手当てや保険といった、会社が定めた待遇のほとんどを受けることができます。

１、契約社員 ：
専門職として１年契約をする社員を「契約社員」と呼ぶ会社があれば，
期間の定めはないが非常勤で経験や技術を活かして働く人を指す会社もあります。また，定年後も引き続き勤める嘱託契約の人を「契約社員」と呼んでいる会社もあります。このように，現在，契約社員について明確な定義はありません。しかし，こうした働き方は，正社員としての採用や労働条件に基づかない，というところに共通点があります。２、派遣社員 ：
派遣事業主と雇用契約を結び、派遣事業主以外の事業主の下に派遣されその指示の下働く労働者のことです。３、アルバイト・パート ：
パートやアルバイトは法的には、パートタイム労働法によって「1週間の所定労働時間が同じ事業所
の通常の労働者（正社員）よりも短いもの、又はその事業所の一般労働者と
1日の所定労働時間が同じでも1週の所定労働日数が少ない者」と定められています。パート・アルバイトがそれぞれ個別に定義されているわけではなくて、
どちらも法律では「パートタイム労働者」とひとくくりにされています。また臨時社員もこれに含まれます。しかし現状においてはパートとアルバイトはすこしニュアンスが違うようです。