非公開求人

非公開求人の中身を紹介します。

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新規事業要員など事業戦略的に競合に知られたくない求人

非公開求人の代表的なものの１つは、新規事業の要員や、
幹部層、株式公開要員等の事業戦略に直結した求人です。
このような場合には、一般公開してしまうと競合に情報が漏えいしてしまうため、
転職エージェントを通して極秘で採用活動をする企業が大半です。

人気企業や職種で一般公開してしまうと応募者が殺到してしまう求人

大手企業や人気職種の採用を行う場合、一般公開してしまうと応募者が殺到しまい、
選考に膨大な手間が発生してしまいます。
こういった場合にも企業は転職エージェントに求人を寄せ、
明らかに選考基準に合った方だけに求人を公開してくれるよう依頼します。

専門職などマーケットに対象者が少なく、求人広告では採用が非効率な求人

近年多くの企業が転職エージェントを活用し始めている理由は、
転職エージェントの料金形態が「成功報酬型」であるということ。
専門職や特殊な知識を必要とする求人の場合、マーケットに対象者が少ないためマス広告を打つのは非効率。
そのため成功報酬で支払いが可能な転職エージェントに求人を寄せるのです。